Bilan de compétences en ligne

Consultants experts et certifiés

Accompagnement humain et bienveillant

Eligible au Compte personnel de formation

Pourquoi réaliser un bilan de compétences gratuit ?

À l’heure où la compétitivité professionnelle exige une mise à niveau régulière de nos compétences, réaliser un bilan de compétences en ligne est devenu un impératif.

Avec nos vies de plus en plus rythmées, dédier 24 heures maximum au sein de votre temps de travail pour faire un bilan de compétences gratuit en ligne peut s’avérer être l’investissement le plus précieux pour votre carrière.

Que vous soyez un salarié du secteur privé ou public, le Code du travail vous assure le droit à ce temps pour planifier votre carrière professionnelle ou votre projet de formation.

Testez avant
de vous engager

4Skills vous offre la possibilité d’échanger avec l’un de nos consultants en bilan de compétences.

Cet entretien, gratuit et sans engagement, vous permettra ainsi de partager vos motivations, d’évoquer vos objectifs et de valider que le courant passe !

Planifiez votre entretien

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Comment ça marche ?

Un premier entretien avec l’un de nos consultants pour évoquer votre besoin, répondre à vos interrogations et valider que le courant passe.
Planification de vos premières sessions avec le consultant.
Réalisation de tests de personnalité et d’aptitudes et travail individuel.
Construction de votre projet professionnel et définition de la feuille de route.
Remise de la synthèse rédigée par votre consultant.

Pré-requis & Objectifs

Objectifs

Le bilan de compétences permet d’élaborer un projet professionnel clair et réaliste en adéquation avec ses valeurs et sa personnalité :
– Faire le point sur ses compétences opérationnelles et ses motivations professionnelles,
– Faire le point sur ses aptitudes personnelles,
– Elaborer un projet professionnel que ce soit en termes de fonction et de marché (développement de nouvelles compétences par exemple en bureautique, reconversion professionnelle, changement de métier….),
– Si nécessaire, construire un plan de formation,
– Définir un plan d’actions professionnel à court, moyen et long terme pour atteindre l’objectif défini préalablement.

Modalités

Durée : 24 heures, réparties sur plusieurs semaines avec alternance de sessions d’échanges avec le consultant et travail individuel.

Situation de handicap

Nous sommes à la disposition de chacun pour mettre en place le dispositif le plus adapté.

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Comment se déroule un bilan de compétences ?

Phase préliminaire

Il s’agit d’une phase qui instaure la relation et qui pose le cadre du bilan de compétences.

Faire connaissance avec le bénéficiaire.
Présenter la démarche.
Retracer le parcours professionnel ainsi que le contrat de travail actuel.
Cerner la demande, les attentes.
Définir le plan de route.

Phase d’investigation

Elle se travaille sur 2 axes, l’une basée plus sur le passé ; l’autre sur l’avenir. Pour mieux vous connaître, davantage comprendre votre situation professionnelle présente et permettre de vous réaliser.

Rétrospective :

Analyse du parcours professionnel et personnel.
Bilan analyse de personnalité, des motivations, des centres d’intérêts (au moyen notamment de tests de personnalité),
Analyse des compétences professionnelles et personnelles.

Prospective :

Repérage des pistes d’évolution professionnelle.
Mener des recherches pour recueillir toute information nécessaire aux pistes identifiées.
Analyser les informations et les recherches.
Choisir et définir un projet professionnel ou des perspectives d’évolution.

Phase de conclusion

Élaboration et analyse du projet ou des perspectives d’évolution.
Identifier les atouts et les freins.
Construction d’un plan d’action et précisions sur les étapes.
Restitution d’un document de synthèse.

Un financement
total possible!

Entreprises, salariés du secteur privé ou du secteur public, demandeurs d’emploi, étudiants…

Quelle que soit votre situation, il existe des solutions pour financer son bilan de compétences en ligne.

Le coût du bilan de compétences peut être pris en charge, notamment dans le cadre du compte personnel de formation CPF.

Pour connaitre l’état de votre compte, renseignez vous auprès du site mon compte formation.

Nos conseillers pédagogiques vous présenteront les possibilités de prise en charge et vous proposeront la solution la plus adaptée à votre profil.

Voir les modalités de financements

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Pour qui s’adresse le bilan de compétences ?

Vous souhaitez faire un bilan de compétences ? Pendant une période de 24 mois, en tant que salarié en CDI, vous avez la possibilité de demander un congé de bilan de compétences.
Ce dispositif, pris en charge par votre compte personnel de formation, est une opportunité précieuse pour envisager une reconversion professionnelle ou un changement de métier.

En dédiant 24 heures de travail à faire un bilan de compétences, les salariés en CDI ont la possibilité, dans le cadre du compte personnel de formation CPF, de bénéficier d’une analyse approfondie de leurs compétences professionnelles et personnelles.

Ce processus peut être réalisé sur une période de 24 mois, consécutifs ou non, dont 12 mois peuvent être consacrés à temps plein, et il est pris en charge pour les salariés en congé de bilan de compétences cpf.

Bénéficier d’un bilan de compétences vous permettra de mieux vous connaître, d’évaluer vos compétences et aptitudes, mais aussi de définir un projet professionnel en adéquation avec vos aspirations.

Que vous soyez en recherche de nouveaux défis ou que vous souhaitiez simplement explorer de nouvelles perspectives, ce test de personnalité vous guidera dans votre démarche.

Pôle emploi, organisme qui est tenu d’en informer tout ses bénéficiaires, offre également la possibilité aux demandeurs d’emploi de bénéficier d’un bilan de compétences.

Avec des congés consécutifs ou non, dont 12 mois pris en charge, ce dispositif s’adresse à tous ceux qui aspirent à un meilleur épanouissement professionnel.

Envisagez ce bilan comme une occasion de prendre du recul, d’analyser vos compétences, vos intérêts et vos motivations.

Que vous cherchiez à renforcer votre position actuelle ou à explorer de nouvelles voies, un bilan de compétences peut être le premier pas vers un avenir professionnel épanouissant.

Individuel

Référence

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Durée